Типовой Трудовой Договор Со Сварщиком
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с главным сварщиком г. ' г. , именуем в дальнейшем (наименование работодателя) 'Работодатель', в лице , действующ (должность, Ф.И.О.) на основании , с одной стороны, и гражданин(ка) (устава, доверенности) Российской Федерации , именуем в (фамилия, имя, отчество) дальнейшем 'Работник', с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности главного сварщика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции главного сварщика, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Работа по настоящему договору является для Работника основной. (Вариант: 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.) 1.3. Местом работы Работника является.
Работник подчиняется непосредственно. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: -. (указать класс, подкласс условий труда) Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. (Вариант: 1.5.
Трудовой договор сварщика образец. Теперь он, убегая и сварщик, Рикардо спросил - была трудовая кожа, аристократический не волновала. Как правильно заполнить трудовой договор со. Ответственными за составление типового. Начальник приказал оформить на работу электросварщика сварщика 4 разряда ручной сварки. Необходимо с ним заключить трудовой договор.
Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: -. (указать класс, подкласс условий труда) Трудовые обязанности Работника связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.) 1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты. (Вариант: 1.8.
В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.2 настоящего договора. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.) (Вариант: 1.9. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается , выданным , и обязуется отработать после обучения не менее месяцев.) 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). Дата начала работы: ' г.
Договор На Оказание Услуг
Договор заключен на неопределенный срок. (Вариант: 2.3. Договор заключен на срок в связи с (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора).) 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере рублей.
(Вариант при работе по совместительству: 3.1. Оплата труда Работника производится (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях).
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.) 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ', с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. В случае выполнения Работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
(Вариант: 3.9. В связи с наличием вредных условий труда Работодатель предоставляет Работнику компенсации. Размеры и порядок выплаты указанных компенсаций установлены , (локальный нормативный акт) с которым Работник ознакомлен при заключении трудового договора.) 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:. Выходные дни:. Время начала работы:.
Время окончания работы:. (Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.) 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с час. До час., который в рабочее время не включается.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации Работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
(Вариант: Работнику также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.) 4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1.
Должностные обязанности Работника: 5.1.1. Руководит технологической подготовкой выполнения сварочных работ, обеспечивает изготовление и выпуск высококачественной продукции, совершенствование конструкций изделий, их технологичность, экологичность, высокую производительность труда.
Осуществляет техническое руководство подразделениями, на которые возложены разработка и внедрение технологических процессов сварки и средств технологического оснащения сварочных работ. Возглавляет разработку перспективных и текущих планов технологической подготовки производства сварочных работ, графиков проведения планово-предупредительного и капитального ремонта сварочного оборудования, планирование сроков и объемов работ, затрат трудовых и материальных ресурсов.
Изучает и анализирует технологию и качество выполнения сварочных работ, условия работы оборудования, организует разработку и внедрение в производство прогрессивных методов сварки, обеспечивающих сокращение затрат труда, соблюдение норм охраны труда и окружающей среды, экономию материальных и энергетических ресурсов при выполнении сварочных работ, улучшение их качества. Осуществляет контроль над разработкой необходимой технической документации и обеспечением ею производства, строгим соблюдением технологических режимов сварки, норм расхода материалов, правил технической эксплуатации оборудования и безопасного ведения работ. Обеспечивает составление заявок на оборудование и материалы, требующиеся для выполнения сварочных работ, организацию учета сварочного оборудования, его паспортизацию. Участвует в рассмотрении вопросов реконструкции и технического перевооружения Работодателя, принимает меры по внедрению нового сварочного оборудования, комплексной механизации и автоматизации технологических процессов. Руководит работой по проектированию и созданию новых производственных подразделений, выполняющих сварочные работы, их специализации и загрузке оборудования с учетом требований рациональной организации труда и правил техники безопасности, обеспечивает своевременное освоение проектных мощностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования.
Организует разработку и реализацию мероприятий по внедрению прогрессивной техники и технологии, улучшению использования технологического оборудования и оснастки, производственных площадей, повышению качества и надежности сварных конструкций. Рассматривает и дает отзывы и заключения на наиболее сложные рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся методов и технологии сварки, организации сварочных работ и совершенствования сварочного оборудования. Организует выполнение работ, связанных с повышением уровня специализации и кооперирования производства, использованием резервов повышения производительности труда.
Руководит исследовательскими и экспериментальными работами по совершенствованию методов и технологии выполнения сварочных работ. Участвует в работе по определению потребности Работодателя в квалифицированных сварщиках, подготовке к проведению их аттестации в установленном порядке. Организует работу по изучению и внедрению научно-технических достижений, передового отечественного и зарубежного опыта по технологической подготовке и выполнению сварочных работ. Координирует деятельность подразделений и работников Работодателя, осуществляющих технологическую подготовку выполнения работ по сварке, организует работу по повышению их квалификации. Обеспечивает соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, правил противопожарной защиты. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.
Соблюдает относящиеся к его деятельности локальные нормативные акты, принятые у Работодателя. Работник обязан: 5.2.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ' и иные локальные нормативные акты Работодателя.
Скачать Образец Договора
Соблюдать трудовую дисциплину. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне '.
Работник имеет право на: 5.3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, включая при необходимости смывающие и (или) обезвреживающие средства.
Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Принимать локальные нормативные акты.
Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА 7.1.
Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.
Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1.
Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются: 10.1.1. Соглашение сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере в случае.
В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1.
Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:. При заключении договора Работник получил следующие средства индивидуальной защиты:. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: , адрес: , ИНН/КПП /.
Р/с в , БИК. Работник: , паспорт: серия , номер , выдан ' г., код подразделения , зарегистрирован(а) по адресу:. Р/с в , БИК. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: // // (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) М.П.
Экземпляр получен и подписан Работником ' г. Подпись Работника: - Информация для сведения: В соответствии с абз.
57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор. 3 Федерального закона от N 426-ФЗ 'О специальной оценке условий труда' по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. В соответствии с ч. 14 Федерального закона от N 426-ФЗ 'О специальной оценке условий труда' условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз.
70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 70 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с абз. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре может содержаться условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Согласно Перечню профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденному Приказом Минобрнауки России от N 513, сварщик относится к профессиям, по которым осуществляется профессиональное обучение. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно абз. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлен Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от N 290н.
Порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств установлен Стандартом безопасности труда 'Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами', утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от N 1122н. Порядок обеспечения сварщиков специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлен соответствующими нормативными актами.
Содержание. Форма типового трудового договора утверждена постановлением Правительства РФ от № 858. В каких целях утвердили форму типового трудового договора? Кто и в каких ситуациях может заключать договоры по типовой форме? Обязательно ли применение типовой формы?
Когда переходить на типовые договоры? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в данной статье.
Отказ от нормативных актов с 2017 года С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Вместо этого с 2017 года условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года. Подробнее об этом см. К микропредприятиям относятся организации или ИП, отвечающие следующим критериям: Критерий Предельное значение Среднесписочная численность работников. За предшествующий календарный год среднесписочная численность работников организации или ИП не превышает 15 человек включительно. Доход от реализации товаров (работ или услуг).
Поступления за прошлый календарный год не превышают 120 млн. Критерий актуален для организаций и ИП. Состав учредителей (актуально для организаций). Требования к долям участников: - суммарная доля регионов, муниципальных образований, общественных, религиозных организаций, фондов не может превышать 25%; - суммарная доля участия сторонних организаций (российских или иностранных) – не более 49%. Проверить, относится ли по состоянию на 1 января 2017 года организация или ИП к микропредприятию, можно через «Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства», открытый с августа 2016 года на сайте ФНС по адресу Потребуется ввести реквизиты компании или ИП и отметить, что ищите себя именно среди микропредприятий. Если вы числитесь в реестре, то с 2017 года можно переходить на заключение с работниками трудовых договоров на основе типовой формы и отказываться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Состав типовой формы трудового договора Форма типового трудового договора состоит из преамбулы (то есть, вводной части) и 11 разделов: Разделы трудового договора 1 Общие положения.
2 Права и обязанности работника. 3 Права и обязанности работодателя. 4 Оплата труда работника. 5 Рабочее время и время отдыха работника. 6 Охрана труда.
7 Социальное страхование и иные гарантии. 8 Иные условия трудового договора.
9 Изменение условий трудового договора. 10 Ответственность сторон трудового договора. 11 Заключительные положения. Форма типового договора уже включает в себя все обязательные сведения и условия, которые требуется оговаривать в договоре по правилам главы 10 и 11 Трудового кодекса РФ. В частности, типовая форма содержит формулировки, касающиеся сведений о зарплате, должности, месте работы, режиме рабочего времени и т. Также форма типового договора включает в себя различные формулировки, касающиеся особенных условий труда, к примеру, дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях. Иными словами, форма типового договора, по сути, является универсальным договором «на все случаи жизни».
В нем работодатели могут найти формулировки для самых разных ситуаций. И благодаря этому, типовая форма трудового договора поможет руководителю заключать договоры с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику. Такой вывод сделан на сайте Правительства РФ. Но от принятия каких именно локальных нормативных актов с 2017 можно отказаться?
С таким вопросом непременно столкнуться все работодатели, пожелавшие перейти на типовые договоры. Остановимся на этом подробнее. От каких кадровых документов можно отказаться Приведем примеры некоторых кадровых документов, которые с 2017 года можно полностью или частично заменить трудовыми договорами, заключенными на основе типовой формы.
Положение об оплате труда и премировании Положение об оплате труда – это внутренний нормативный акт, в котором определены размеры, основания, порядок и условия назначения выплат за труд с учетом государственных гарантий работникам и собственных финансовых возможностей работодателя. В этом документе, зачастую, прописывают и условия выплаты работникам премий. Однако можно полностью (или частично) заменить формулировками из раздела 4 типовой формы «Оплата труда работника».
Так, к примеру, в трудовых договорах, заключенных на основе типовой формы, потребуется прописать заработную плату (должностной оклад или расценки по сдельной оплате труда) и указать точные даты ее выплаты. Также предусмотрены таблицы для описания компенсационных и стимулирующих выплат: Можно воспользоваться и типовыми формулировками о порядке выплаты зарплаты (через кассу или через банк), об индексации заработка и т.п. Правила внутреннего трудового распорядка Правила трудового распорядка могут регламентировать, в частности время труда и отдыха (ч. Однако эти правила можно заменить формулировками из раздела 5 формы типового договора.
Вот выдержка из этого раздела. Положение о ненормированном рабочем дне В этот документ обычно содержит перечень работников с ненормированным рабочим днем, если им установлен такой режим (101 ТК РФ).
Подобный локальный акт с 2017 года можно не применять, если включить в трудовой договор формулировки из пункта 19 типовой формы. Правила и инструкции по охране труда Эти документы разрабатываются и утверждаются в соответствии с абзацем 23 части 2 статьи 212 ТК РФ. В форме типового трудового договора есть раздел 6 «Охрана труда».
В нем есть формулировки, к примеру, о классе условий труда на рабочем месте, первичном инструктаже, предоставлении средств индивидуальной защиты. В этой части можно перейти на типовой договор. Однако правила и инструкции об охране труда, обычно, куда более информативны. Поэтому полностью отказаться от них, по всей видимости, получиться далеко не у всех работодателей. Должностные инструкции Обязанность составлять должностные инструкции установлена только для госорганов (ст. 47 Федерального закона от № 79-ФЗ).
Поэтому оштрафовать обычного работодателя за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от № 3042-6-0). Однако очень многие работодатели должностные инструкции составляют, поскольку их наличие позволяет, к примеру:. обосновать увольнение сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности;. равномерно распределить обязанности между похожими должностями;.
доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника;. провести аттестацию персонала и т. Должностная инструкция, сама по себе, локальным нормативным актом не является. На практике должностные инструкции довольно часто оформляют просто как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ (письмо Роструда от № 4412-6). При этом форма типового трудового договора допускает, что трудовые (должностные) обязанности работника могут устанавливаться:. или непосредственно в трудовом договоре;.
или в должностной инструкции. Получается, что форма типового трудового договора позволяет работодателю решить, как ему удобнее поступить. Или продолжить утверждать должностные инструкции отдельно или же прописывать весь функционал работников в трудовом договоре. График сменности Графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. Всю это информацию, в принципе, можно отразить в трудовых договорах. Необходимые формулировки для этого есть в типовой форме: От каких документов отказываться не следует Комментируемая форма типового трудового договора не заменит некоторые кадровые документы. Некоторые документы, по-прежнему, нужно будет утверждать и применять.
Приведем примеры. Штатное расписание Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности (ст. Штатное расписание является локальным нормативным актом (абзац 6 письма от № ПГ/4653-6-1). Однако этот документ не регулирует трудовую деятельность сотрудников. Поэтому знакомить сотрудников (в том числе и при приеме на работу) со штатным расписанием работодатель не обязан.
Вместе с этим, в силу абзаца 3 части 2 статьи 57 ТК РФ штатное расписание – это обязательный документ. В связи с этим, трудовой договор никак не может заменить штатное расписание. Соответственно, отказываться от его утверждения в 2017 году не следует. График отпусков График отпусков составляют на каждый календарный год. Подготовить его требуется за две недели до наступления этого периода.
То есть, к примеру, график отпусков на 2017 год должен быть составлен не позже 17 декабря 2016 года. Цель графика – установить очередность предоставления отпусков. При этом график отпусков обязателен для утверждения работодателем. Об этом прямо сказано в части 1 статьи 123 ТК РФ. Поэтому работодатель не вправе отказаться от утверждения и применения этого документа. Более того, ссылка на график отпусков как на самостоятельный документ предусмотрена пунктом 22 типовой формы трудового договора. Поэтому отказаться от использования графика отпусков нельзя.
Другие документы Некоторые другие кадровые документы не удастся заменить типовыми договорами по причине того, что в типовой форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от № 858, попросту не предусмотрено подходящих формулировок. Приведем примеры таких кадровых документов.
Положение о персональных данных. Положение об аттестации. Положение об охране коммерческой тайны.
Положение о командировках. Переход на типовые трудовые договоры Законодательство не обязывает работодателей обязательно переходить на применение типовых трудовых договоров. Статья 309.2 ТК РФ лишь допускает, что организации и ИП вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных актов, которые они обязаны утверждать. Работодатели, которые уже утвердили локальные акты до 2017 года и применяют их, могут ничего не менять в своей работе. В частности, можно принимать новых работников и, по-прежнему, знакомить их этими локальными актами (и не обращать внимания на типовую форму трудового договора). Однако возможен и иной вариант: с 2017 года можно принимать новых работников и заключать с ними трудовые договоры на основании типовой формы.
И тогда можно не применять (полностью или частично) некоторые локальные нормативные акты. Действующих работников с 2017 года можно перевести на типовые трудовые договоры. Для этого с ними потребуется заключить дополнительные соглашения. Можно ли менять формулировки Форма типового договора, утвержденная постановлением Правительства РФ от № 858, довольно большая и, как мы уже сказали, включает в себя различные варианты заполнения отдельных пунктов. Обязательно ли работодателю сохранять весь текст типового договора?
Или же можно взять из утвержденной формы только необходимые для конкретной ситуации формулировки? По нашему мнению, форма типового трудового договора утверждена, в том числе, для того, чтобы из него можно было брать только необходимые формулировки. И если условия труда никак не связаны, к примеру, с дистанционной работой, то слова о дистанционной работе можно не включать в трудовой договор. А можно ли корректировать утвержденные формулировки? Так, к примеру, в пункте 17 утвержденной формы договора сказано, что «Выплата заработной платы работнику производится раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни (указать конкретные дни выплаты заработной платы)». Можно ли переформулировать это условие другими словами? На наш взгляд, если работодатель решил отказаться от утверждения и применения локальных нормативных актов и перейти на заключение типовых трудовых договоров, то менять утвержденные формулировки не следует.
Ведь именно применение утвержденной формы типового трудового договора дает право отказаться от локальных нормативных актов. Об этом сказано в статьи 309.2 ТК РФ. Если начать менять формулировки, то непонятно, в чем будет заключаться «применение типовой формы».
Однако стоит заметить, что официальных разъяснений о порядке заключения трудовых договоров на основе типовой формы пока нет. Такие разъяснения вправе давать Минтруд России (пункт 2 постановления Правительства РФ от № 858).